FORMAÇÃO GRATUITA (FINANCIADA) - UFCD 5438 - Gestão integrada de recursos humanos INSCRIÇÕES ENCERRADAS LOCAL: DESTINATÁRIOS: 18 a 60 anos Activos empregados ou desempregados Nº Participantes: 20 (85% será constituída por activos empregados e 15% por desempregados. A turma poderá ser constituída até um máximo de 10 formandos da mesma empresa). Nenhum dos formandos poderá frequentar uma acção que já tenha frequentado anteriormente. CRONOGRAMA: Duração: 50 horas Data de Início: A definir Datas da Formação: A definir Horário: A definir NOTA: SE PRETENDE SER INFORMADO SOBRE OUTRAS DATAS, HORÁRIOS E LOCAIS PODERÁ SUBSCREVER A NOSSA NEWSLETTER: (Subscrever Newsletter) Investimento: GRATUITO Objetivos Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos. Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos. Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos. Conteúdos Fundamentos da gestão de recursos humanos Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) Integração de recursos humanos Análise e descrição de funções e planeamento de recursos Recrutamento, seleção e contratação Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos Formação e desenvolvimento Gestão de carreiras Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento Avaliação e controlo de resultados Avaliação de desempenho Sistemas de recompensas Práticas de gestão de recursos humanos Fundamentos de legislação laboral COMO PROCEDER À INSCRIÇÃO 1º - Para proceder à pré-inscrição terá de estar registado e/ou com o seu "login" efectuado; 2º - No Botão verde (abaixo) deverá "enviar mensagem". Na mensagem deverá referir o seu endereço de e-mail e número de telemóvel; 3º - A ficha de inscrição irá ser disponibilizada na sua área de mensagens deste website até 48 horas após a pré-inscrição. Pelo qual deverá aceder à sua área de mensagens para preencher a respectiva ficha de inscrição. (NOTA: receberá um e-mail a informar que recebeu uma mensagem. Caso esteja com o login efectuado basta que clique no link do e-mail para aceder à respectiva mensagem):