1. Competências Essenciais em Momentos de Crise

O Relatório de Competências apresenta os resultados de uma pesquisa da Sociedade Brasileira de Coaching (SBCoaching), que perguntou aos leitores quais competências consideram mais importantes em momentos de crise. O objetivo é destacar habilidades cruciais para profissionais que enfrentam situações desafiantes.

2. Resultados da Pesquisa

Segundo o estudo, a capacidade de tomar as melhores decisões lidera com 36%, seguida de elaboração de planos de ação com 34%. A administração do stress representa 12%, a administração eficaz do tempo 16%, e a motivação de colaboradores e equipas apenas 1%. Estes números revelam que a tomada de decisão e o planeamento estratégico são competências prioritárias.

3. Importância das Competências

Apesar dos diferentes percentuais, todas as competências são essenciais. Tomar decisões sob pressão, elaborar planos de ação, motivar equipas, gerir o stress e o tempo são capacidades fundamentais para manter a produtividade e o equilíbrio em períodos de crise.

4. Como Desenvolver as Competências

O relatório sugere práticas para aprimorar estas habilidades: analisar opções antes de decidir, organizar planos de ação, conhecer forças e valores pessoais, utilizar estratégias de controlo do stress e definir prioridades para administrar o tempo. Estas ações fortalecem a inteligência emocional e a eficiência profissional.

5. Coaching como Ferramenta de Desenvolvimento

Por fim, a SBCoaching recomenda o coaching como método eficaz para desenvolver essas competências. O coaching oferece ferramentas práticas para alavancar a carreira e melhorar o desempenho, mesmo em cenários de crise, promovendo crescimento pessoal e profissional.