Apresentação O Curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo proporcionar aos Mestres em Gestão de Recursos Humanos: A capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitui uma base de desenvolvimento e ou aplicações originais neste domínio; A capacidade de compreensão e resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em hipóteses novas e não familiares, e contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional; A capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre como responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízes; A capacidade de comunicar como suas ferramentas, e os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades; O desenvolvimento de competências de auto-aprendizagem ao longo da vida. Competências Analisar e interpretar o comportamento individual ou grupais em contexto de trabalho e avaliar como suas contribuições para os padrões da organização e para a organização; Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, e avaliar o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização; Comparar, discutir, e criticar como diferentes perspectivas e modelos de gestão de recursos humanos; Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos; Definir, justificar e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos; Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos; Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização; Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança; Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos; Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia de metodologia de acordo com os dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados. Regime de Funcionamento: Pós Laboral Website